Zekerheid bij ziekte: bescherm je team én je bedrijf met een verzuimverzekering

Nee, een verzuimverzekering is niet verplicht. Wel ben je als werkgever verplicht om bij ziekte van een medewerker gedurende maximaal twee jaar loon door te betalen en te zorgen voor een passende re-integratie. Een verzuimverzekering helpt om deze financiële risico’s beheersbaar te houden, vooral voor kleinere praktijken waar de impact van uitval groot kan zijn.

Een verzuimverzekering vergoedt meestal een deel van de loondoorbetalingskosten tijdens ziekte. Afhankelijk van de polis kunnen ook werkgeverslasten, arbodienstverlening en ondersteuning bij re-integratie zijn meeverzekerd. De exacte dekking verschilt per verzekeraar en kan vaak worden aangepast aan de behoeften van de praktijk.

Wordt een medewerker ziek, dan ben je als werkgever verplicht om maximaal twee jaar loon door te betalen. Wettelijk is dit minimaal 70% van het salaris, al kan een cao of arbeidsovereenkomst een hogere vergoeding voorschrijven. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de medewerker.
Voor medische praktijken kunnen de kosten bij langdurig verzuim flink oplopen. Een verzuimverzekering kan (een deel van) de loondoorbetalingskosten vergoeden en biedt vaak ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Zo beperk je de financiële impact van ziekteverzuim op je praktijk.

Een verzuimverzekering vergoedt vooral de financiële gevolgen van ziekteverzuim. Een arbodienst ondersteunt bij verzuimbegeleiding, contact met de bedrijfsarts en re-integratie. Vaak kunnen beide diensten worden gecombineerd, waardoor je niet alleen verzekerd bent voor de kosten, maar ook professionele begeleiding krijgt.

De wachttijd, ook wel eigenrisicoperiode genoemd, is de periode waarin je als werkgever de kosten van ziekteverzuim zelf betaalt voordat de verzuimverzekering uitkeert. Veel verzekeraars bieden verschillende opties, bijvoorbeeld 10, 30, 65 of 130 werkdagen.Kies je voor een langere eigenrisicoperiode, dan betaal je doorgaans een lagere premie. Een kortere wachttijd geeft juist meer financiële zekerheid, maar leidt meestal tot een hogere premie.

Welke periode het beste past, hangt af van de financiële buffer van je praktijk en de risico’s die je zelf kunt dragen.

Bij ziekte werken werkgever en medewerker samen aan een terugkeer naar werk. De bedrijfsarts beoordeelt wat de medewerker nog kan doen en adviseert over passende werkzaamheden. Op basis daarvan stellen werkgever en medewerker een plan van aanpak op. Tijdens het verzuim wordt de voortgang regelmatig besproken en waar nodig bijgestuurd.
Het doel is om de medewerker zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel eerst in aangepaste taken of met aangepaste uren. Lukt terugkeer in de eigen functie niet, dan wordt gekeken naar ander passend werk. Een arbodienst of casemanager ondersteunt vaak bij dit traject.

Hoewel dit per verzekeraar verschilt, vallen de volgende zaken vaak niet of slechts beperkt onder de dekking van een verzuimverzekering:

• Verzuim tijdens de gekozen eigenrisicoperiode.
• Ziektegevallen die al bekend waren vóór het afsluiten van de verzekering.
• Kosten van vervanging of inhuur van tijdelijk personeel.
• Boetes of sancties als je niet voldoet aan wettelijke re-integratieverplichtingen.
• Verzuim als gevolg van situaties die expliciet zijn uitgesloten in de polisvoorwaarden.

Controleer daarom altijd de voorwaarden van de verzekering. Niet alleen de premie, maar ook de dekking en uitsluitingen bepalen hoe goed je praktijk beschermd is tegen de gevolgen van ziekteverzuim.