Arbodienst en Re-integratie in de zorg: speciaal voor medische praktijken
Als medische praktijk wil je dat je team gezond en inzetbaar blijft. Een goede arbodienst helpt hierbij door ziekteverzuim professioneel te begeleiden en risico’s te beperken. Bij uitval ondersteunt de arbodienst jou en je medewerker, van eerste ziekmelding tot volledige terugkeer. Re-integratie betekent dat stap voor stap wordt gekeken wat iemand wél kan, zodat duurzaam herstel centraal staat. Zo voldoe je aan wetgeving, beperk je kosten en blijft de continuïteit van je praktijk gewaarborgd. Gezondheidsklachten staan voor ons niet gelijk aan arbeidsongeshiktheid.
Focus op terugkeer naar werk
De Wet verbetering poortwachter verplicht je om samen met je medewerker actief te werken aan een snelle en verantwoorde terugkeer naar werk. Dit begint met een tijdige probleemanalyse en een plan van aanpak.
Tijdens het re-integratietraject wordt regelmatig geëvalueerd en bijgestuurd. De focus ligt op wat iemand nog kan, eventueel in aangepast of ander werk. Door deze gestructureerde aanpak voorkom je langdurig verzuim en voldoe je aan alle wettelijke eisen.
Waarom kiezen voor RK groep en Inzet met Zorg?
- IMZ en RK Groep begrijpen de unieke verzuimuitdagingen binnen de zorgsector en bieden gerichte oplossingen
- Van preventie tot re-integratie, je wordt in elke stap van het verzuimproces begeleidt
- De casemanagers van IMZ zorgen voor tijdige signalering en effectieve begeleiding van zieke medewerkers
- Je krijgt advies over passende verzuimverzekeringen en de financiële impact van verzuim
- Je blijft altijd op de hoogte van de stand van zaken en ontvangt advies in begrijpelijke taal.
Onze partner Inzet met Zorg
Wij werken nauw samen met Inzet met Zorg voor alles wat komt kijken bij personeel. Van verzuimbegeleiding en casemanagement tot juridische ondersteuning en HR-advies – zij bieden RK Groep een totaaloplossing. Net als wij kennen zij de medische sector door en door, waardoor ze gericht meedenken over praktische oplossingen die aansluiten bij de dagelijkse realiteit van onze organisatie.
Hoe ga je samenwerken?
Hoe ga je samenwerken onderling en met eventueel personeel. Voldoe ja aan de wetgeving of weet je dat eigenlijk niet. Zoek je hulp over samenwerken, schijnzelfstandigheid en alles rondom de wet DBA? Maak dan kennis met onze dienstverlening EHBO (Echte Hulp bij Opdrachtgeven. Samen leggen we de organsatie langs de meetlat.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over arbodienst en re-integratie
Je vindt hier een overzicht van de bij ons bekende en veelgestelde vragen. Mis je nog iets, stuur gerust een mailtje naar ln.srevegdaar@ofni. Of vraag het aan je eigen adviseur. Heb je nog geen eigen adviseur, dan kun je natuurlijk ook bellen met 030-2525400. Kijk voor meer veelgestelde vragen op de site van IMZ.
Een arbodienst ondersteunt je bij het begeleiden van ziekteverzuim en het bevorderen van gezondheid op de werkvloer. Van ziekmelding tot re-integratie begeleidt de arbodienst zowel jou als je medewerker. Daarnaast adviseert zij over preventie, werkomstandigheden en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Zo voldoe je aan wetgeving, beperk je verzuim en zorg je voor een gezonde, goed functionerende werkomgeving.
Ja, als werkgever ben je wettelijk verplicht om samen te werken met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts voor verzuimbegeleiding.
Re-integratie is het proces waarbij een zieke medewerker stap voor stap terugkeert naar werk eventueel in aangepast werk of een andere functie,. De focus ligt op wat iemand nog wél kan. In een kleine praktijk wordt er gekeken naar aangepast werk binnen jouw praktijk, zoals minder uren of andere taken, zodat je medewerker verantwoord kan terugkeren.
Je moet direct actie ondernemen. Binnen enkele weken moet er een probleemanalyse en plan van aanpak worden opgesteld volgens de Wet verbetering poortwachter.
Dan riskeer je een loonsanctie van het UWV, waarbij je het loon van de medewerker langer moet doorbetalen.
Je meldt de ziekmelding en werkt samen met de arbodienst aan een probleemanalyse en plan van aanpak, volledig volgens de Wet verbetering poortwachter.
Dan wordt een tweede spoor traject gestart, waarbij je medewerker begeleid wordt naar werk buiten jouw praktijk.
Om uitval in je zorgpraktijk te voorkomen, is het belangrijk om werkdruk en gezondheid actief te monitoren. Signaleer overbelasting vroeg, verdeel taken goed en blijf in gesprek met je team. Een arbodienst ondersteunt met preventief advies en begeleiding. Ook aandacht voor vitaliteit en balans helpt om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en de continuïteit van zorg te waarborgen.
Een gespecialiseerde arbodienst voor de zorg is belangrijk omdat medische praktijken met unieke uitdagingen te maken hebben, zoals hoge werkdruk, directe patiëntenzorg en beperkte personeelsbezetting. Een partij met kennis van de sector begrijpt hoe verstorend uitval kan zijn voor de dagelijkse praktijk en stemt de begeleiding hierop af. Dit betekent sneller schakelen, praktisch advies en realistische re-integratie binnen jouw werkomgeving. Daarnaast sluit de aanpak beter aan bij functies en taken in de zorg, waardoor medewerkers sneller en duurzamer terugkeren. Zo blijft de continuïteit van zorg én kwaliteit gewaarborgd.
Integrale ondersteuning met één vast aanspreekpunt
Bij RK Groep werken onze specialisten nauw samen om je te ondersteunen bij verzekeringen, hypotheken, praktijkfinancieringen, juridische zaken, personeelsmanagement, arbodienstverlening en salarisadministratie. Jouw persoonlijke adviseur is altijd het vaste aanspreekpunt en coördineert alle diensten voor jou. Zo bieden we een integrale aanpak die perfect aansluit bij de complexe uitdagingen van het ondernemerschap, vooral in de zorg.
Ga snel naar
De laatste updates
Of je nu een professional bent die op zoek is naar actuele informatie of gewoon geïnteresseerd bent in de laatste updates, wij hebben alles wat je nodig hebt. Duik in onze content en laat je informeren!
